شایسته محوری
رویکرد هلدینگ به سمت شایسته سالاری و جوان گرایی می باشد و به همین منظور نظام های مدیریت شایستگی و مدیریت استعداد و جانشین پروری را طراحی و پیاده سازی نموده است تا بر اساس آن اقدام به شناسایی، انتخاب، جذب و بکارگیری استعداد های برتر از دانشگاه های معتبر با عضویت رسمی، وظیفه و قراردادی نموده و برای آنها شرایط رشد و ارتقاء بر اساس عملکرد را فراهم نماید.
علاوه بر استفاده از نیروهای مجرب و متخصص، رسالت قرارگاه اشتغال و آموزش افرادی است که فاقد هرگونه تجربه کار قبلی بوده اند و بر این اساس با صرف هزینه های آموزشی و توانمند سازی آنها در راستای انجام تعهدات و رسالت اجتماعی و پرورش نیروهای زبده در داخل کشور اقدام نموده است.